1. 2003년 5월 7일 정직 1월 처분의 경우

․승급제한 기간은 정직 1월과 18월의 승급제한기간을 합하여 총 승급제한 기간은 19월이 됨.

․정직처분이 종료된 2003년 6월 7일부터 기산하여 7년이 경과한 날(2010년 6월 7일)이 속하는 달의 다음달 즉, 2010년 7월 1일에 정직처분으로 인한 승급제한 기간 18월을 합산하여 재획정함.

2.영 제14조 제2호(징계기록말소기간)에 의한 기간이 경과하기 전에 다른 징계처분을 받은 경우 (2002.2.10. 감봉3월 처분을 받은 자가 2007.3.1. 견책처분을 받은 경우)

․징계기록말소기간 : 감봉3월의 징계처분이 종료된 날(2002.5.10.)로부터 8년(감봉의 말소기간 5년+견책의 말소기간 3년)

․호봉재획정시기 : 2010.6.1.(징계기록말소기간이 경과한 날(2010.5.10.)의 다음달 1일)

․합산기간 : 승급제한기간 18월(감봉 : 12월+견책:6월)

※ 징계처분기간인 감봉3월은 승급기간에 산입하지 않음

1.2010년10월1일 일반직 8급 7호봉(잔여기간 4월)인 자가 금품수수로 2011년 5월20일 정직 1월 징계처분을 받은 경우 다음 호봉승급일 및 호봉재획정일은?

-승급제한기간(1월+18월+3월)이 만료되는 다음날인 ’13.3.20.에 잔여기간이 11월 19일로 승급기간이 12월이 안되므로 승급기간이 12월이 된 후 최초 도래하는 정기승급일인 ’13.4.1. 8급 8호봉(잔여기간 1일)으로 승급함.

- 호봉재획정일은 징계처분이 종료된 날 ’11.6.20.부터 7년이 경과한 날의 다음달 1일인 2018.7.1.이며 징계처분기간(1월)을 제외한 승급제한기간인 21월(18월+3월)을 승급기간에 산입하여 호봉 재획정함.

2.2010년7월1일 일반직 7급 10호봉(잔여기간 12월20일)으로 정기승급이 예정된 자가 2010년7월1일자로 감봉 1월 징계처분을 받은 경우 2010년7월1일에 정기승급이 가능한지 여부 및 승급일은?

- ’10.7.1.부터 징계처분일에 포함되므로 ’10.7.1.은 승급이 제한됨.

-승급제한기간(1월+12월) 이 완료된 날의 다음날인 ’11.8.1.에 승급기간이 1년이상이 되므로 ’11.8.1.에 7급 10호봉(잔여기간 20일)이 됨(차기승급일 : ’12.8.1.)

1.2010년10월1일 일반직 8급 7호봉(잔여기간 4월)인 자가 금품수수로 2011년 5월20일 정직 1월 징계처분을 받은 경우 다음 호봉승급일 및 호봉재획정일은?

-승급제한기간(1월+18월+3월)이 만료되는 다음날인 ’13.3.20.에 잔여기간이 11월 19일로 승급기간이 12월이 안되므로 승급기간이 12월이 된 후 최초 도래하는 정기승급일인 ’13.4.1. 8급 8호봉(잔여기간 1일)으로 승급함.

- 호봉재획정일은 징계처분이 종료된 날 ’11.6.20.부터 7년이 경과한 날의 다음달 1일인 2018.7.1.이며 징계처분기간(1월)을 제외한 승급제한기간인 21월(18월+3월)을 승급기간에 산입하여 호봉 재획정함.

2.2010년7월1일 일반직 7급 10호봉(잔여기간 12월20일)으로 정기승급이 예정된 자가 2010년7월1일자로 감봉 1월 징계처분을 받은 경우 2010년7월1일에 정기승급이 가능한지 여부 및 승급일은?

- ’10.7.1.부터 징계처분일에 포함되므로 ’10.7.1.은 승급이 제한됨.

-승급제한기간(1월+12월) 이 완료된 날의 다음날인 ’11.8.1.에 승급기간이 1년이상이 되므로 ’11.8.1.에 7급 10호봉(잔여기간 20일)이 됨(차기승급일 : ’12.8.1.)